制造业作为东莞的核心支柱产业，仍然以来都是吸取低收入的主力军。日前，智通人才连锁集团数据研究中心对东莞近800家制造业企业展开了问卷调研，结果显示，有多达七成企业指出2014年聘用可玩性比2013年大，还有超强四成企业指出员工萎缩是人力资源部门的主要压力，有将近六成企业聘用主要针对人才流失展开补员。　　43.37%企业称之为人才流失压力大　　据智通人才连锁项目负责人讲解，本次调研采行现场问卷调研的方式展开，针对东莞市制造业企业，牵涉到电子信息、电气及机械制造、纺织服装、家具、玩具、纺织及纸品、食品饮料、化工等八大生产类行业，调研共计搜集有效地问卷506份。　　从调研的情况来看，64.46%企业人力资源部门指出面对的最主要压力来自聘用无以，其中员工萎缩也沦为企业人力资源部门面对压力的最重要展现出，占到比43.37%，其次是分别来自工资成本下跌、季节性用工变动以及其他等因素，分别占到比30.72%、10.24%和7.83%。

　　调研项目组分析称之为，企业聘用无以的主要原因是由于近年来珠三角地区的用工环境再次发生了相当大的变化，务工人员的数量呈现出上升的趋势，人才供需的结构性对立日益突显，造成企业招人无以的局面日益不利。　　萎缩人才补员是企业聘用主因　　从对企业聘用人才原因展开调研数据中找到，企业聘用最主要的原因是对萎缩人才展开补员，占到比56.02%；其次是企业不断扩大生产急需倾才，占到比44.58%；再度是企业所须要岗位人才仍然没聘用到，占到比25.90%；因为储备人才而聘用的仅有为9.04%。

本文来源：亚搏体育官网入口app-www.bamuli.com